拓展训练是企业请专门的机构对员工进行的一种训练。多数企业会选择野外生存训练来提升员工的技能等各方面的能力。那么武汉公司拓展训练在社会中发挥了怎样的作用呢?

　　在这个竞争激烈、全球化和知识驱动的时代，需要一种新的领导力。近期的领导理论指出，具备变革能力、学习能力、情商、道德标准、问题解决能力和项目管理优势、敏锐的自我意识，谦虚但又自信的领导人是时代的要求。

　　几乎没有一个领导人能够具备所有这些技能，而传统的高管开发项目无法提供开发这些能力的训练课程。

　　高绩效团队的重要性日益提升在组织中，越来越多的工作只能由团队来完成，因为只有团队才具有理解和开发内外部客户所需的产品与服务的知识和资源。遗憾的是，大多数组织中的大多数团队运转失常，不能在市场所给定的有限时间内组建起来。

　　捕获和传递有价值的知识的需求日益增加今天，知识是组织宝贵的资产。然而，大多数知识隐藏在个人或团队之中，并没有转移到组织的其他部门，不能使大家从中受益。公司从成功和失败中学习的能力非常糟糕，知识和学习几乎不能以复杂和系统化的方式进行转化和应用。

　　需要在较短的时间内学到更多的东西络绎不绝的新产品、服务、客户、联盟、供应商、政策、技术和立法要求我们持续地迸行学习。我们需要更多的学习和拓展培训，但具有讽刺意味的是，我们进行学习和培训的时间却更少了。

　　即使在参加培训项目时，我们也是压力重重，利用茶歇和午餐时间来查收电子邮件或回复短信，继续为客户或同事服务。如果我们离开工位或客户几个小时，手机就会响起来。我们需要不断采取行动和工作，还要持续地学习。