有人认为，员工的拓展训练要点是教给他们技能和相应的知识储备，而员工的武汉户外拓展训练要点是心理学。原因很简单。技能和知识不是未来人才竞争的核心。好的人才更多的体现在良好的心理素质上。

　　从事公司人力资源或培训工作的管理者都知道，除了良好的基础知识外，更重要的是要有综合素质，包括心理素质，来检验员工是否具有可塑性。这就是为什么，在一般的招聘中，我们会要求应聘者有良好的心理承受力。毕竟，这是一个卖方市场。客户选择他们想要的人，不是因为谁拥有产品，而是因为他们可以提供更好的产品。

　　首先，武汉户外拓展训练非常容易，训练过程中没有太大的压力。我们都喜欢学习，所以学生很容易吸收知识。比如，为了测试团队的合作能力，我们通常会选择一些简单的拓展游戏，比如大踏板、大动作等。由于这些游戏形式新颖，学生们愿意尝试，但小游戏并不是那么容易挑战成功的。在不断尝试与团队磨合的过程中，会激发合作意识

　　而且很多武汉户外拓展训练项目都是心理挑战。拓展训练中的许多游戏都是关于心理改善的。比如，如何在压力面前表现出勇气是户外高海拔项目的心理启示；信任倒下，如何相信队友能躺下抓住自己，显然我们首先需要信任自己；因为恐高，不敢尝试高海拔，如何做好，这将是面对自己的弱点，如何赢得启示给我们。有很多这样的项目和心理素质测试。因此，我们有理由相信，在您参加了这样的户外体验训练之后，对提高我们自身的心理素养是有效的。