一起来看看具有凝聚力的武汉员工拓展可以解决哪些问题吧。

　　1.协作意识淡薄

　　企业各部门之间有着小团体主义，小团队较多，各自为伍，在于企业其他部门进行沟通的时候缺乏正确的认识及行为。只顾自身的得失，不懂得团队协作，单枪匹马，身处于团队当中却心在自我。

　　2.沟通意愿度低

　　企业团队成员之间的沟通和交流往往都只会停留在表面上，无法进行深度的交流，就导致员工之间态度冷漠，互不关心。同时领导理解不了员工的行为，员工也对领导的决策缺少认同感，就会很容易产生层级之间的隔阂。

　　3.总是以自我利益为主，只是一味的索取，却不愿意去奉献，遇到任何事都是以自己为中.心。

　　4.缺乏全局观，集体荣誉感

　　在思考问题的时候非常的片面狭隘，缺乏认知高度及全局意识，没有感情的工作，无法将自身融入到集体当中。

　　5.互相猜忌，缺乏信任

　　员工们之间互不信任，互相猜忌，且对别人的帮助都有所怀疑，非常缺乏信任。

　　6.缺乏感恩意识及团队归属感

　　员工认为企业对其的培养是应该的，缺乏了基本的感恩心。员工在工作当中非常被动，像被隶属，愿意将工作当做自己真.正事业去奋斗的人少之又少。