如何才能策划一场员工，领导都满意的武汉专业拓展训练呢？一起来看看吧。

　　明确团建的重.点—团建不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。有意义的团建不是某岛几日游，那顶多算商务旅行，团建不是那样玩的！

　　明确团建的目标—团建的目标不同，其组织形式、内容都应该有所区别，这是广大HR经常忽视的一点。例如，公司业务发展陷入了瓶颈、团队士气低迷，你希望重振大家的士气。那么在团建活动的选择上，你选看电影、滑雪、打桌游，那肯定是不合适的。

　　反过来讲，如果大家因业务繁忙都很疲惫，你希望舒缓大家的工作压力，但你把团建放到休息日，不管你的初衷是什么？方案有多好，员工都不会满意。所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建：要玩，就让大家痛痛快快玩；要有事情解决，就找个适当的方式和环境。

　　团建的类型—团建的类型可以从两种角度去划分：时间、玩法从时间上，团建可以按年度、季度、月度划分。①年度：全公司所有人共同参与的大型年会；②季度：由部门、或公司共同参与的体验式团建活动，比如大家可以组织来一场民宿轰趴、温泉滑雪体验等等；③月度：这个无需全公司所有人参与，可以以部门的形式开展，由部门负责人组织聚餐、唱歌、喝酒等等。