武汉寰宇跃动拓展公司是一家拓展培训和拓展课程研究公司，在湖北超过有100000人次的拓展培训经历。在确定拓展培训的需求导向之后，有许多的方法来保持员工的积极性和生产力。

  确保游戏中的角色和责任明确。
  创建队名，队歌，队形，队标，口号等，并确保每个人的分工。
  让员工参与团队决策。
  让员工互相认识，通过快速轻松的拓展游戏进行团队建设。
  赞美，建设性批评可以让团队更加的融洽。
  将拓展训练分成几个阶段，逐个去完成，增加成就感。
  积极的反馈，以确保团队成员知道他们朝着正确的方向前进。

  根据情况，领导的领导风格有很大的不同，这些都可能会极大地影响公司的愿景和发展方向。潜在的成功在于你领导人的手中。对领导职位的人来说，对员工团队有一个清晰的愿景很重要，而且战略计划可以在这方面发挥很大的作用。话虽如此，如果没有参与团队建设，领导的计划就不会完成。你的团队是你的未来，领导者必须了解团队建设如何帮助您建立更美好的未来。

  领导者不仅需要有动力，而且需要做好准备来激励他人。没有什么比你的团队清楚了解他们的使命或愿景。作为成功和值得信赖的团队的一部分，完成挑战的整体感觉，进一步增加动力。促进团队建设的领导者鼓励所有员工，所有参与者有机会感受到他们个人潜在的才能。

  领导者可以做的最重要的事情之一是促进团队成员之间的沟通。无论是以调解争议的形式，还是确保每个人的声音都被听到，领导者必须确保沟通沟通明确。团队建设（拓展训练）活动和游戏是鼓励讨论的，友好的辩论，并为团队的想法敞开大门。

  领导者常常担当问题解决者的角色。虽然这是领导者的重要技能，但同样重要的是要认识并加强团队内部的问题解决能力。

  拓展培训允许团队搜索可能的解决方案，解决问题，做出决定，尝试不同的行为方式，并给予有用的反馈。他们很快就知道，要成功地作为一个团队，他们必须一起工作。这些技能很容易转移到他们下一步发现的任何情况！

  障碍被打破，当您举办团队建设活动时，团队能够通过玩耍相互学习。能够让社交和欣赏你的团队与完成工作一样重要。一个有趣的团队，工作将会更好地完成！

  团队建设允许每个成员更多地了解彼此。一个好的团队由内向者，外向型和许多不同的人格和优势组成。学习如何使用这种知识是成为成功的团队领导者的另一个关键。不同的拓展训练活动使团队有机会对如何实现目标的不同选择进行战略思考。领导者能够利用这个时间来确定如何最大化优势。

  通过拓展游戏领导者的力量，可以帮助创造积极的团队，更好的沟通，相互信任，能够在战略上解决问题并共同努力。