工作适应能力差。
团队整体状态不好。

员工压力大。

士气低落。

团队缺少活力和创造力。
员工没有进取精神。
员工人数增加。
团队领导能力大幅下降。
管理工作越来越被动。
团队内部出现问题。
缺乏协调能力，管理效率低。
进一步提升实力。
对团队文化过度宽容，使员工工作压力和动力不足。