拓展训练需要考虑到培训机构的专业度，考察方案是否以体验为导向，教练在活动中占引导地位，充分让学员去参与、思考。拓展培训更加看中活动过后的分享与学员收获。总结拓展学习的经验、培训，以打破传统思维模式。在活动过程中获得经验，并且自我反省，获得知识。
    拓展吸收了先进的管理经验，对于重塑个人工作方式作用显著。不同的方法导致不同的结果，积累经验，并接受教练有效推进知识技能。改变参训人员的态度和信念，鼓励他们用实际工作中，以获得最佳成绩。
    在分享经验时，参与者分享自己的感受、意见非常的重要。沟通、交流个人感受。与其他参与者交谈，反映你内在的生活方式。