你可以为员工做出的最大承诺之一就是这样得当管理他们，并提升他们。通常情况下，员工更有可能将外部的情绪“反哺”到工作中。阻止的最好办法就是让他们有归属感。
    大多数员工都明白在这个经济和社会中应该有生存的技能。情绪的控制也是一种技能，但是有时候是很难控制的，所以企业需要帮助他们消除不好的情绪。企业拓展培训能很好的改善员工的情绪，让他们在某些方面有所提升。
    企业必须制定培训计划。可以解决员工、员工之间的关系。领导者很少与员工沟通，这是一个让他们表达自己的意见和看法的机会。
    员工失去了团队的信心，失去了工作的动力。员工别无选择，只能离开。这就是因为缺乏对员工了解造成。
    感情、工资作为员工提高员工的积极性的方式，过重的感情或者一味地以工资为基准留住员工会大大削弱团队的战斗力，必然效率低下，造成企业发展不佳。