工作人员的积极表态，确认或批准工作人员的成功和贡献，不仅要增加对同事的个人信任，还要在竞争激烈的环境中逐步进步。依据员工的能力来实现合理的工作分配，员工也会发现归属感。为了增加企业的竞争力，公司均衡发展。因此，领导者必须能公平灵活的运用激励机制，才能解决矛盾，实现发展的目标。激励员工，提高员工的满意度，针对不同的人，使用与工资无关的激励措施。

    其实要解决这些问题，首先要转变观念，我们面临的是一个很大的问题，既然人才。当你把它看成是一种成本时，千方百计去减少它，他们是“财富”创造的关键。责任感和忠诚度只能通过改变他们的思维方式来实现。
    公司可以及时制定拓展培训需求，提高员工的一致性，提高工作质量，提高竞争力。旨在进一步改善融合。
    拓展训练作为企业改变公司战略的优势。要提高员工素质，他是一个伟大的方式！员工的素质要高，而且要有出色的工作技能和优秀的职业素养。能力固然重要，使员工素质的提高更为重要。这不仅仅是对业务有帮助，对员工绩效产生重大影响。