作为公司人力资源管理者的意义和职能是处理企业潜在的问题。加强员工培训，这有助于培养员工的独立性和主动性，对于提高工作成效很有帮助。一个人的能力是大是小不重要，重要的是要确定是否有积极的态度。我们必须先确定我们应该做什么？
    合作是改变关系的开始，培训是一种完全开放式的形式，以便影响的员工能够适应变化。细节决定成败。完美总是更好，注重细节，小事情应该做得好，认真对待工作，这是员工需要的技能。