企业培训属于员工学习的过程，每个人都知道学习的本质是学会理解和思考，在学习过程中发现问题。仅仅只会理论知识是不够的，真正的“战斗”需要的是实战能力。公司必须将培训重点放在当前企业现有的环境中。

    员工与员工之间存在一个关系动荡期。一旦一个团队进入了一个复杂的时期，成员之间态度，行为和行为的差异将不可避免地导致不同的冲突。人际关系紧张，甚至会产生敌视的情绪。通过培训内容，可以解决公司存在的问题。员工问题都可以通过培训来解决，必须采取措施来改善，通过组织一个拓展培训课程来解决问题。