每个参与者都希望自己的团队是一个好的团队，好的团队通常有自己的标志。如果这些标志缺失或出现问题，团队凝聚力将慢慢消失。许多管理者不知道如何最大限度的调动成员的积极性，拓展训练使参与者愿意为团队作出贡献。
    创建一个企业形象，并通过不同拓展项目鼓励创建一个团队文化，团队文化就是企业文化的一个缩影，这对团队的创造力会产生积极而深远的影响。
    让每个参与者的天赋与扮演的角色相匹配。团队成员应该能够履行职责，并与其他团队成员一起工作。只有这样，每个成员都清楚自己的角色，并了解他们在每个职能流程以及下一个流程。加入团队成为团队的一员。参与者可以根据本身角色快速采取行动。团队成员可以自发回应工作需要，并采取适当措施达成目标。