拓展培训教练在实际执行过程中设置特定的场景。参与培训的人员分配到相应的角色，让参与者真正理解核心学习点并将他们所学到的知识应用到以后的工作、生活。我们经常看到的现象，培训很难对实际工作产生影响，因为企业内部培训后员工很快会忘记。培训需要通过多种方式加以改进，训练必须与兴趣相结合。最好和最简单的方法是通过游戏的形式。培训必须与现实联系在一起，根据培训课程的内容，为员工组织讨论分享。
    合适的拓展培训项目将会提高学员的积极性，培训必须与竞争联系。培训最重要的是沟通，根据意图分析培训要点并制定适当的计划以实现期望的目标。了解高效合作的重要性。改善合作，信任和相互尊重，改进团队联合决策。鼓励共同努力和相互支持，实现共同目标，提高沟通技巧。在不影响团队的情况下执行任务并考虑团队成员的个人发展。理解并应用不同的决策，创造双赢局面。