工作方式的变化给员工带来新鲜感，在新的变化和压力下激起他们的斗志。这是领导者必须考虑的问题。团队领导应该帮助团队成员在正确的时间发展自己的技能。你需要真正的担当对应职能的责任。
    如果完成了一个令人难以置信的项目，必须提醒大家的期望是什么，以及结果是什么。教练将帮助学员找到自己的方式来最大限度地发挥你的才华。聪明和友善的领导者促进同事的合作，创建一个涵盖所有联合机制的工作环境。绝大多数管理团队不能成为统一的团队，因为他们团队效率低下，协作能力差。