现在公司的管理方式正在发生变化，企业培训必须适应现实。员工和企业应始终保持多元化的学习。拓展课程是什么样的学习方式？什么是素质拓展培训？我认为最好的科学是基于一个真正的模拟，实践和效率，专注于实际。
    热情是判断培训有效与否的前提。一个实际问题可以通过拓展训练游戏连接现实来实现，可以解决公司存在的问题，我们常说员工和公司识一个整体。拓展培训不仅可以找到公司难以解决的问题。培训是很有效的，找到正确的策略解决问题。
    企业必须记住，培训方式正在发生变化，帮助公司寻找更好的未来。大部分工作必须在员工和领导之间完成。老板和员工自己都存在问题。公司的成败是员工的老板和互信，忠诚合作。如果每个人都只计算自己的利益和得失。