1995年北京户外拓展学校成立时，体验式培训（通过户外活动进行自我和团队发展培训）首次引入中国。从那时起，体验培训中心在中国各地蓬勃发展，培训中心通过户外活动和活动帮助公司及其员工建立信任，信心和合作。

    体验训练的最初创造者Kurt Hahn在他注意到1941年大西洋战役期间年轻水手的存活率远远低于老海员时，首先想到了这个想法。他认为原因在于年轻的水手们对自己的生存能力缺乏信心，与他们的实际生存技能关系不大。因此，他开始了体验式训练计划，或称为“拓展训练”计划，以建立对青年的信心。

    今天，体验式拓展培训目的仍然是建立信任，信任和合作的可行工具。许多在中国的外国公司将“拓展训练”培训作为其标准培训计划的一部分。国泰航空工业与香港事务部总经理评论说：“他们比之前更有信心，更充分地发现自己的潜力。他们也带来了更强的团队精神。这三个要素是什么你需要管理。“

    中国很多公司也开始接受这种培训，新华社已将体验式培训项目纳入其员工培训计划。建造木筏，攀爬巨型梯子以及与同事一起穿过断桥的活动。游戏帮助我们更好地相互理解。我们的沟通技巧肯定得到了改善，这对于工作环境非常重要。