拓展培训的使命帮助公司员工之间互动、提高效率。有意识地确定公司员工遵循的规则，小组通过集思广益和改进思想的过程共同建立团队效率。活动包含流程改进以及将现有工作有效地整合在一起。让所有员工了解公司和效率，以了解这个概念。如何在拓展活动之后创建公司效率的工作表。
    安排并组织拓展活动以建立和采用团体关系指南或团体效率。公司所有员工必须出席活动，以便所有组员工拥有预期的效率。在教练的带领下，所有小组员工集体讨论一系列有助于建立有效工作的指导方针。
    在头脑风暴的活动中，产生的想法越多越好。不要批评这些想法。只需要求小组员工将它们讨论。将注意力集中在最重要的互动环节，例如有效的冲突解决方法，公开沟通，所有员工参与，保持承诺和承担责任。确定如何与不是该公司员工的人沟通也很有用。尊重和诚信也是群体效率的基本要素。
    该小组的每个员工都承诺遵守规则。承诺告诉对方他们应该认为团体员工违反了商定的团体效率。他们同意与有关方面保持联系，而不是在她背后闲聊或抱怨。
    团队拓展训练活动结束后，将小组总结分享给所有小组员工。评估活动目标及其员工关系目标方面的有效性。