领导者通常最终扮演问题解决者的角色。虽然这是领导者的一项重要技能，但在团队中识别和加强解决问题的能力也很重要。团队建设允许团队搜索问题的可能解决方案，做出决策，尝试不同的行动方案并给予彼此有用的反馈。他们很快就会知道，要想成为一个团队，他们必须共同努力。
    强有力的领导者将认识到社会纽带在团队效率中所起的作用。相互喜欢的人会更好地一起工作。障碍被打破，建立了新的信任墙。当您举办团队建设活动时，团队可以通过游戏的力量了解彼此。您希望您的团队彼此感到舒适，并能够相互学习。能够社交和欣赏你的团队与完成工作同样重要。一个有乐趣的团队将更好地完成工作！
    团队建设允许每个成员更多地了解彼此和自己。一个优秀的团队由内向，外向和许多不同的个性和优势组成。学习如何使用这些知识是成为一名成功的团队领导者的另一个关键。不同的活动使团队有机会在战略上思考，行动或试验如何实现目标的不同选择。领导者能够利用这段时间来弄清楚如何最大限度地发挥优势，这些优势可以转移到与工作相关的项目中。
    通过拓展游戏的力量，领导者可以帮助创建积极的团队，更好的沟通，相互信任，并能够战略性地解决问题并一起工作。