1、认识到个人和群体的成就：当人们感到自己的工作得不到认可或欣赏时，士气往往会下沉。当老板希望奖励员工一致的努力工作时，他们会考虑提供加薪，促销或新的福利，但是较小的识别可以进一步提高并且成本更低。员工亲自和公开祝贺员工。您的目标应该是创造一个人们意识到他们的工作受到赞赏的环境。

    2、在办公室里腾出时间享受乐趣： “工作”和“有趣”不是相互排斥的。您可以在工作场所注入一些乐趣，而不会立即破坏您完美的一天。在工作场所享受一点乐趣，打破一天，而不会立即破坏您完美的一天。距离办公桌几分钟的短暂时间可以提高工作效率。提高士气的另一种方法是让贵公司参与各种团队建设计划。

    3、为个人项目留出时间：即使他们的职位是他们个人激情的表现，也要让员工有时间追求个人激情，这样他们就能更长久地保持愿景和激情。

    4、改变惯例：当办公室开始感觉像机器人机构时，士气会下沉。即使变化是暂时的和微妙的，改变惯例也会对士气产生巨大影响。从常规中解脱出来对积极的士气是积极的。

    5、庆祝个人取得的成功：您的员工在办公室以外的地方生活。庆祝个人成功，因为这样做不仅让他们感觉自己是企业家庭的一部分，而且很少有事情可以产生重大影响。

    6、鼓励：即使需要接受额外培训，也要确保从内部鼓励自己的员工。

    7、通过积极的态度激发积极的态度： 鼓励整个公司积极态度的最佳方式是自己采取积极的态度。积极的心态具有传染性和复杂性。做出积极的评价，脸上带着微笑走路，并在他们到达工作岗位时亲自问候。员工更有可能对同事做同样的事情，在您了解之前，您将培养积极员工的集体环境。

    8、尊重：你能提供的最大的士气助推器是让你的员工知道他们的声音被听到和尊重。花些时间来询问员工对他们的任务的看法，询问他们的担忧和挫折。让您的员工快乐和积极。