企业认为工资是解决员工问题的最佳方式，公司中的不好因素不要忽视重要性。社交互动需要必要的尊重，只有这样你才能充分发挥潜力。
    人员流失率这是人力资源管理实施中非常普遍的现象，很多都是忽视了沟通的作用。沟通应该体现在与人际沟通的基础上的沟通。交流不限于工作交流，我们可以与员工沟通，了解企业文化，管理制度，了解员工内心，兴趣和想法的最佳途径是以游戏的形式，企业拓展训练就恰好满足。因此，沟通过程中，我们知道如何创建一个关键，明确如何使用激励体系，如何使用它。企业员工存在不可避免的内部冲突。