招聘人员：让人力资源专业人士轻松一点。这些是他们的问题！
    人力资源部门建立更有成效的工作关系。
    HR部门有一个艰难的工作要做。他们的得不到应该的尊重，很多公司被视为“支持”功能而非商业功能。真正专业的公司会把人力资源作为很重要的公司组成，因为他们意识到，人往往是企业的最大成本，而从“人”中获得的业绩可能会对最高职位产生巨大影响和整体盈利能力。
    招聘人员。很多时候，一个内部招聘人员甚至人力资源总监告诉他们不能超过20％的招聘费用，他们这样做是因为在公司层面这是一个已做出的决定。
    人力资源部门通常是第一个在艰难时期削减预算的部门。人力资源被视为成本而不是增值，并且斧头首先落在这里。这对士气来说几乎没有好处。