那么，怎么才能成为一支优秀的团队。有许多理论可以为团队带来成功，例如布鲁斯塔克曼的团队发展的五个阶段，这些理论对一系列团队和个人产生了积极的影响，但具体是为成功的团队做出了什么？
营造充满活力的工作氛围是最重要的。一支有优秀的团队是由一群意志坚强的人组成。这类型的人拥有许多积极的特征，这些特征最终会对团队的成功起作用。

    这些特征将改变您团队的合作能力并推动成功。

    一、了解目标
    创建成功团队的最重要方面是确保团队中的每个成员都充分了解团队目标以及如何实现团队目标。
    将团队的所有成员以积极的方式与他们日常工作相关联，同时了解这将如何影响最终目标。这种目的感是至关重要的。
    许多企业甚至没有设定目标让我们感到惊讶，或者如果他们确实不明确，那么就会让员工猜测他们的角色和责任。

    二、有目的的会议
    大多数人都同意，为它而举行的会议可能会非常烦人，特别是为此举行的会议。不必要的会议往往会破坏那些真正重要且有目的的事项。这可以通过安排以主题为主题的会议来解决。这将确保没有人浪费时间，每个人都可以从会议中得到一些东西。

    对于那些组织会议的人来说，请记住以下三个重要方面：

    1、从一开始就明确会议的主题是什么；
    2、通过事先制定计划来组织，即将要讨论的内容；
    3、允许每个团队成员表达他们的意见
    我们可以通过多种方式为所有参与者提供有价值的会议。

    三、所有意见都很重要
    我们每个人都尊重并重视所有团队成员的意见至关重要，这会树立一个创造积极工作氛围的榜样，并且是让团队处于积极心态的最简单方法之一。

    四、鼓励
    任何团队的核心是团结，无论是否在专业氛围中，都适用。为了使团队真正实现成功，还需要鼓励个人主动性。这不一定要施加压力，鼓励比其他方法更有效。

    五、信任
    相信团队成员很重要。建设问题邀请来自尽可能多的不同团队成员的反馈，这对于更好地沟通非常重要。
    每个团队成员都将以不同的方式进行相互影响，其中包括：
    1、鼓励彼此之间的沟通；
    2、提高员工信任水平；
    3、鼓励整个公司诚实；
    4、培养一致和共同的态度

    六、工作环境
    对于那些在创造性环境中工作的人来说，这是一种鼓励一项研究显示，34％的员工选择工作的环境。

    七、有组织的决策
    制定适合您团队的计划会有所不同，因为每个团队都不同，但只要它包含逻辑，您就会走上正轨。作为一个团队做出决策至关重要，因为每个意见都很重要，因为它确保每个团队成员都有发言权并得到认可，这对于激励和参与都很重要。

    八、鼓励反馈
    从团队成员那里获得反馈是绝对必要的。每当您提出或接收问题时，我们都会通过回复反馈进行沟通。它提供了自我价值感并增加了动力。它还可以更容易地改善工作的特定部分。当提供反馈时，我们自然会对我们正在进行的工作感到更有价值和赞赏，而且它也是最有效的倾听形式之一。