并不是说员工今天不那么忠诚，员工有更多的选择，更多的员工希望按照他们的条件工作。无论他或她是否认为自己是忠诚的，他们的回答是肯定的。忠诚度的定义正在迅速转变，特别是因为它与员工的忠诚度有关。
影响员工忠诚度的最大变化是工作已经变得全球化。任何一代人都可以在任何地方，任何时间工作，并且比以往任何时候都更多地选择他们所做的工作类型。
    对于雇主而言，寻找和留住人才的最佳策略是改变您对员工帮助业务的看法。研究表明，到2025年，50％的员工将成为自由职业者和远程员工。公司还需要一个清晰，全面的战略来完成需要完成的工作以及最适合做什么工作的人。