成为领导者就是领导团队。在这个有趣但信息丰富的领导力发展计划中，当前和未来的团队领导者都能够了解团队成功所需的基本知识，以及对他们个人领导技能和风格的重要见解。活动和讨论帮助每个参与者制定自己的行动计划，以提高他们的领导技能。
    受欢迎的团队是为领导力发展计划设定期望。然后，我们带领一些有趣的热身活动，让团队感动并准备好全面参与。
    通过一项发人深思的活动直接进入拓展培训计划，该活动需要整个团队的想法和意见来解决。这让每个人都参与并思考他们想要从计划中获得什么。没有一个正确的方法可以成为团队领导者。拓展互动项目让参与者更清楚地了解他们的主要思想和管理风格，以及不同风格如何影响他们所领导的人。
    领导力活动需要头脑风暴，协作，规划和创造性解决问题。选择活动以帮助参与者识别和利用不同的领导策略。每次挑战后，指定的领导者都会从团队中获得他们对领导技能的评估。
    每个团队设计与其他团队的布局相匹配。每个团队的领导者必须与其他领导者建立联系以确保一致性，同时指导他们的团队在拥有不同资源的同时创建匹配的设计。
    所有团队都必须对产品进行重新定位，以确保在正确的时间将所有产品放在正确的位置。团队领导者需要与其他团队领导协调他们团队的动作，以确保安全有效的过渡，并有效地将计划传达给他们自己的团队。