想要建立一个更强大的公司？建立强大的公司文化？必须开始培养培养员工成长的技能。管理者通常主要关注员工做错了什么。虽然您不想让问题恶化，但花时间在员工正确行事上往往更有效。太多的负面反馈最终使员工士气低落和挫败。
    相比之下，积极的反馈是员工喜欢接受的。他们可能会继续做正确的事情，以便获得更多。更重要的是，他们可能会觉得自己擅长工作，这是一个对工作满意度起重要作用的因素。